“市委巡察組向4家市屬國有企業(yè)反饋了189項(xiàng)問題，已整改完成161項(xiàng),尚有28項(xiàng)涉及法律訴訟、歷史遺留、人事等問題，正在積極整改中……”

　　今年3月，金昌市委巡察辦針對市屬國有企業(yè)巡察中發(fā)現(xiàn)的共性問題，向市政府國資委發(fā)出《巡察建議書》，要求國資委發(fā)揮職能作用，建立完善規(guī)章制度，督促相關(guān)企業(yè)做好巡察整改工作。

　　市政府國資委梳理反饋問題，列出整改清單，逐一掛圖作戰(zhàn)。針對黨委領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不力，董事會、監(jiān)事會履職盡責(zé)不到位等問題，制定《市屬國有企業(yè)黨建工作責(zé)任清單》《市屬國有企業(yè)黨建工作考核辦法》等制度, 理清黨委和公司治理主體的權(quán)責(zé)邊界,將黨建工作納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核,與薪酬掛鉤，指導(dǎo)各市屬國有企業(yè)建立健全董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層議事規(guī)則,完善“三重一大”事項(xiàng)決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序。

　　經(jīng)整改，8家市屬國有企業(yè)均把黨建工作要求寫入公司章程,將黨委會會議研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序,進(jìn)一步明確了黨委對企業(yè)全局工作的把關(guān)定向作用。同時(shí)，各市屬國有企業(yè)制定了員工薪酬(工資)管理相關(guān)制度機(jī)制,全面規(guī)范了企業(yè)收入分配、薪酬管理工作。

　　市委巡察辦持續(xù)抓好整改后續(xù)工作，對已完成的整改任務(wù)開展“回頭看”,對還未完成的整改任務(wù)逐項(xiàng)對賬銷號,對存在的突出問題,集中精力抓整改,確保巡察發(fā)現(xiàn)的問題全面解決。（供稿 孫永紅 編輯 張瑞）