“作風形象是紀檢監(jiān)察機構(gòu)履職盡責的看家本領，哪怕有針尖大的窟窿都要不得。”近日，中國移動紀檢監(jiān)察組組長郭浩對組內(nèi)班子成員及各室負責人語重心長地強調(diào)。

　　著眼于紀檢監(jiān)察體制改革后的新情況、新問題，立足于一體推進貫徹落實黨的十九屆四中全會、中央紀委四次全會精神，持續(xù)鞏固深化主題教育和中央巡視整改成效，中國移動紀檢監(jiān)察組圍繞提升改革后的隊伍作風形象開展專題調(diào)研，從問題調(diào)研及成因分析、批評教育及整改提升等方面指出問題21項，并提出整改要求。紀檢監(jiān)察組領導班子成員、各室負責人對照問題作反思剖析，結(jié)合本職工作形成整改思路，針對破解形式主義、官僚主義問題，提升“總部機關化”治理效果出實招、見實效。

　　深入互動調(diào)研，找“真”問題。在問題剖析及加強自身建設座談會上，組長與組領導班子成員、各室負責人、員工代表進行一對一的深入談心談話，聽取部分直管企業(yè)紀委書記意見反饋。通過全面細致的談話、互動，結(jié)合組內(nèi)人員的年齡學歷結(jié)構(gòu)，分析整體政治思想狀態(tài)，摸清當前組內(nèi)存在問題短板的具體表現(xiàn)，并提出針對性改進要求。從調(diào)研情況看，紀檢監(jiān)察組有一支專業(yè)背景強、勤于吃苦敬業(yè)、能力持續(xù)提升的年輕隊伍，但是對照紀檢監(jiān)察體制改革后的新任務新要求，隊伍在能力素質(zhì)、流程規(guī)范、作風紀律等方面還存在不少短板。

　　當面紅臉出汗，做“真”批評。座談會上，組領導班子成員、各室負責人在監(jiān)督執(zhí)紀、責任界面、基礎管理、信息化建設、作風形象等方面存在的問題表現(xiàn)被逐一點明，與改革后代表中央紀委國家監(jiān)委開展監(jiān)督的身份站位相比，部分領域仍有執(zhí)紀問責“寬松軟”、一些處室職責和工作量不均衡、基礎工作不夠扎實、部分同志存在本位主義思想以及比較自我不善溝通協(xié)商等問題“辣味”十足。“今天會議室空調(diào)很涼，但是我卻幾度汗?jié)褚卤场?rdquo;監(jiān)督審查調(diào)查二室負責人蔣加偉說。與會人員對照剖析自身及組內(nèi)存在問題，提出要堅定理想信念、強化作風建設，做到時刻牢記初心使命、時刻擺正公私關系、時刻忠誠干凈擔當。

　　律人者先律己，樹“真”標桿。歸納提煉紀檢監(jiān)察組干部行為規(guī)范12條，即“堅定理想信念、忠誠干凈擔當；筑牢政治建設、嚴守紀律規(guī)矩；強化身份認同、時時處處堅守；積極履職盡責、不推不躲不拖；勤于當面交流、嚴禁自由主義；恪守工作特質(zhì)、嚴禁跑風漏氣；維護全組大局、嚴禁本位主義；保持堅定意志、嚴禁疲沓懈??；加強統(tǒng)籌協(xié)同、力戒各行其是；踐行主體責任、經(jīng)常嚴管嚴教；促進干部成長、精心輔導幫助；系統(tǒng)集成統(tǒng)籌、構(gòu)建整體效能。要求形成系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的工作體系，進一步明確職責界面、優(yōu)化工作流程、強化工作協(xié)同、加強基礎管理和制度建設，劃定具體清晰的履職行為標桿，推進組內(nèi)各層級提升請示匯報、溝通協(xié)調(diào)和服務基層的主動性，力戒形式主義、官僚主義。

　　會后，各處室分別組織召開黨小組專題組織生活會，紀檢監(jiān)察組領導班子成員以普通黨員身份參加，全體干部員工結(jié)合具體問題深刻剖析個人思想根源，舉一反三落實整改，有針對性地強化作風建設工作，鞏固形式主義、官僚主義整治成果。（中國移動通信集團有限公司紀檢監(jiān)察組 || 責任編輯 王小寧）