“挺后悔的，感覺辜負了組織對我的培養(yǎng)和信任。”不久前，一位比我大不了幾歲的年輕干部巖某某坐在我的面前，他是我們今天回訪談話的對象，看得出來他很緊張。“希望你能認清自己的錯誤，正確對待組織對你作出的處理，早日放下包袱，認真工作。”我們紀檢監(jiān)察組組長李兵對他說。

　　在此前，我們紀檢監(jiān)察組收到綜合派駐監(jiān)督單位報備的關于征求巖某某黨風廉政情況意見的函，乍一看，征求意見對象是一位年輕的布朗族高學歷干部，好像沒有什么問題，但仔細審看后，卻發(fā)現(xiàn)名字有點熟悉，印象中，像是在有關部門違法信息通報中見過，但如果是真的，為什么還要提拔使用呢？

　　帶著疑惑，我們查閱了巖某某涉法涉訴相關信息，發(fā)現(xiàn)巖某某在任州直某部門直屬事業(yè)單位副職領導期間，因醉酒后駕駛無號牌二輪摩托車被執(zhí)勤民警查獲，2019年被州法院判處犯危險駕駛罪，免予刑事處罰，相關信息在網(wǎng)上均可查詢。

　　根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條第七款之規(guī)定：有其他嚴重違反公共秩序行為，情節(jié)較重的，應給予降低崗位等級或者撤職處分。該部門黨組織不僅沒有給予巖某某處分，反而準備提拔他，明顯違規(guī)。

　　于是，我們紀檢監(jiān)察組立即召開專題會議進行分析研究，決定約談該部門負責人。

　　“為什么要提拔巖某某為正職領導？你們是基于什么考慮、依據(jù)是什么？”我們直接向該部門負責人拋出了關鍵問題。

　　“我們這個方案是黨組會議研究決定的，提拔巖某某，是因為我們單位目前崗位負責人空缺，急需用人。巖某某學歷高，又是年輕干部，在副職崗位歷練多年。”該負責人解釋說。

　　“那你們應該知道這名同志曾經(jīng)觸犯過刑律吧，為什么你們沒有進一步作出處理，反而還要提拔使用？”組長追問。

　　該負責人再次找各種理由辯解。

　　“用約談提醒方式紅臉出汗，目的是要把問題解決在破紀之前，是給你們一個改正錯誤的機會，希望你能正確理解對待組織的良苦用心。”面對種種辯解，組長嚴肅地說，巖某某作為公職人員，違反了法律法規(guī)，根據(jù)相關規(guī)定，所在單位應作出進一步處理。

　　經(jīng)過反復詢問，耐心細致開導，該部門負責人終于承認了未按照規(guī)定處置巖某某違法問題并準備“帶病”提拔的錯誤事實。

　　受到司法機關有罪判決，而黨組織未處置當事人，違反了《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和人社部相關要求，我們耐心地指出了其中存在的問題，并對該部門負責人進行了批評教育，責令其立即整改、糾正錯誤，限期對該問題進行處置。該部門負責人承認了錯誤、作出檢討，回到單位后按照規(guī)定程序停止了巖某某提拔事宜。最終，巖某某被取消提拔資格，并受到撤銷副職領導職務、降低專業(yè)技術崗位等級的處分。

　　“我們錯誤地認為，免予刑事處罰就是沒事了，在選人用人方面犯了錯誤，今后一定吸取教訓，嚴格遵守紀律規(guī)定。”該部門負責人如釋重負。

　　黨風廉政意見回復工作是黨內監(jiān)督的一種重要方式，是防止干部“帶病”提拔或規(guī)避“帶傷”評優(yōu)的關鍵環(huán)節(jié)，紀檢監(jiān)察機關不能讓“廉政體檢”流于形式，要“瞪大眼睛”，把監(jiān)督關口前移，確?；貜鸵庖姷目陀^準確，不讓“帶病”干部或單位蒙混過關，從而提高監(jiān)督執(zhí)紀問責的實效性。（范道遠 作者單位：云南省西雙版納傣族自治州紀委監(jiān)委駐州政府辦公室紀檢監(jiān)察組）