紀檢監(jiān)察機關是推進黨的自我革命的重要力量，習近平總書記對這支隊伍充分信任、充滿期待。二十屆中央紀委四次全會強調(diào)，切實加強紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設，以更高標準、更嚴要求，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍。各地紀檢監(jiān)察機關將“三化”建設要求落實落細，按需施教開展崗位練兵，提升干部能力素質(zhì)，為推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強隊伍保障。

　　新入職干部是紀檢監(jiān)察隊伍的新生力量，必須從起步階段就筑牢政治根基、夯實業(yè)務功底、錘煉過硬本領。各地把新入職干部培養(yǎng)擺在突出位置，上好“入職第一課”，從思想淬煉、業(yè)務學習、警示教育等方面著手，引導新入職同志完成思想觀念轉(zhuǎn)變、身份角色轉(zhuǎn)換、知識技能轉(zhuǎn)化，盡快進入工作角色。

　　在浙江省杭州市錢塘區(qū)紀委監(jiān)委，新同志工作第一周，分管領導、組織部門負責人和所在部門負責人就分別與他們談話，從提高政治素養(yǎng)、嚴明紀律紅線、明晰崗位職責等方面開展任前教育，隨后又以聽廉政黨課、參觀廉政教育基地等方式對他們進行警示教育。安徽省歙縣紀委監(jiān)委每月安排1名業(yè)務科室骨干上臺授課，為新進干部答疑解惑。福建省泉州市鯉城區(qū)紀委監(jiān)委要求干部入職后先到街道紀工委監(jiān)察組進行為期3個月的跟崗鍛煉，參與基層監(jiān)督，了解基層實際，之后再到綜合部門、派駐機構輪崗學習，幫助新進干部積累經(jīng)驗、拓寬視野。

　　建立導師幫帶機制，由業(yè)務骨干與年輕干部結對、手把手傳授業(yè)務技能，能夠幫助年輕干部破解工作中遇到的堵點難點問題，快速提升工作能力。河南省開封市順河回族區(qū)紀委監(jiān)委實施“青藍工程”，組織業(yè)務骨干與15名年輕干部結對，通過“一案一指導、一事一講解”幫助其掌握辦案技能與工作流程。江蘇省淮安市洪澤區(qū)紀委監(jiān)委建立“雙師帶雙徒”導師幫帶機制，由1名分管領導和1名部門負責人分別擔任導師，匹配1名業(yè)務骨干和1名紀檢監(jiān)察新兵，組建師徒帶教團隊。江西省廬山市紀委監(jiān)委選派業(yè)務素質(zhì)過硬的骨干作為導師，探索“師傅點題、徒弟答題”模式，由師傅根據(jù)工作實際命題，徒弟領題研學，手把手教方法、一對一傳經(jīng)驗。

　　激活干部隊伍“一池春水”，鍛造能擔重任的骨干力量，必須提高針對性，聚焦干部的專業(yè)背景、能力特質(zhì)、成長訴求和崗位需求，為干部量身定制培養(yǎng)方案。山東省濟寧市紀委監(jiān)委建立“履職訪談+素質(zhì)約談”的“雙談”機制，動態(tài)調(diào)整干部培養(yǎng)方案，推動干部需求與組織要求精準對接。“履職訪談聚焦目標定位、責任落實與工作實績，通過面對面交流查擺問題，明確工作改進提升方向；素質(zhì)約談則圍繞干部精神狀態(tài)、能力素質(zhì)和作用發(fā)揮展開深度溝通。”該市紀委監(jiān)委有關負責同志介紹，在“雙談”機制推動下，已分層分類開展專題培訓10期，有針對性地開設“證據(jù)審查”“談話突破”等14期“微課堂”。

　　著眼于補短板、強弱項，各地紀檢監(jiān)察機關在摸清干部存在的能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)基礎上，建立需求清單，針對高頻需求制定培訓課程，助力干部成長進步。

　　浙江省湖州市吳興區(qū)紀委監(jiān)委梳理基層紀檢監(jiān)察工作難點問題打造案例庫，組織干部開展模擬案例演練并邀請業(yè)務骨干對演練結果進行評價，根據(jù)評價結果推動有的放矢整改提升：針對“談話缺乏政治高度”等問題，開設政治談話專題培訓班；對“紀法條文適用不精準”等個性短板，安排干部參與疑難案件會商研討。

　　山東省臨沂市紀委監(jiān)委緊盯鎮(zhèn)街紀檢監(jiān)察機構履職能力不強的問題，根據(jù)任職時間、工作表現(xiàn)等情況，每年選取60至80名鎮(zhèn)街紀（工）委書記開展履職能力提升專題培訓班，邀請業(yè)務骨干以集中授課、案例分析、專題研討等方式幫助學員補齊業(yè)務短板。

　　以賽代訓、以考促學能夠有效督促干部修好專業(yè)課、夯實基本功。一些紀檢監(jiān)察機關組織開展業(yè)務比武，提升干部紀法素養(yǎng)和業(yè)務能力，激勵干部增強本領、爭當先鋒。安徽省銅陵市紀委監(jiān)委組織辦案技能比賽，由市紀委監(jiān)委相關審查調(diào)查室、縣（區(qū)）紀委監(jiān)委組成10支參賽隊伍，圍繞談話突破、筆錄制作、調(diào)查取證、證據(jù)審核等工作同臺競技，并開展精品案件評選。該市紀委監(jiān)委還組織干部開展業(yè)務知識競賽，檢驗學習效果。

　　各地紀檢監(jiān)察機關堅持把實戰(zhàn)實訓作為培養(yǎng)干部的“練兵場”，讓干部在查辦復雜案件、應對棘手問題中積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，強化全方位培養(yǎng)鍛煉。河南省滎陽市紀委監(jiān)委運用跟案實訓、多崗輪訓等模式以戰(zhàn)促練，選派干部參與專案查辦等，組織案件質(zhì)量評查專題反饋、優(yōu)質(zhì)案件點評交流等錘煉干部實戰(zhàn)本領。山西省太原市杏花嶺區(qū)紀委監(jiān)委探索業(yè)務部門和綜合部門結對，既讓綜合部門干部深度融入業(yè)務，補齊辦案能力短板，又幫助業(yè)務部門提升綜合能力，提高深化以案促改促治水平。（記者 鮑爽）