“為政之要，惟在得人。”“十五五”發(fā)展藍圖和宏偉目標確定之后，干部就是決定性的因素。各級黨組織要將干部培養(yǎng)選拔的關(guān)口前移、重心下沉，堅持在“一線練兵”中錘煉真本領(lǐng)，在“實踐驗兵”中檢驗硬實力，在“賽場選兵”中辨識良駒，持續(xù)鍛造能夠引領(lǐng)“十五五”高質(zhì)量發(fā)展的精兵強將，為推進中國式現(xiàn)代化注入磅礴的干部動能。

　　在一線練兵中淬煉真金，夯實干部能力“壓艙石”。庭院里跑不出千里馬，溫房里栽不出萬年松。一線是矛盾最集中、情況最復(fù)雜、挑戰(zhàn)最直接的地方，也是干部增長見識、磨礪才干的“大熔爐”和“試金石”。讓干部成為引領(lǐng)發(fā)展的精兵強將，要推動干部在“一線練兵”中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。要樹立鮮明的實踐導(dǎo)向，有計劃地把政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放到關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境和復(fù)雜局面中去鍛煉，讓他們直接面對發(fā)展難題、直面群眾訴求、直接參與應(yīng)急處突。在這個過程中，要引導(dǎo)干部沉下心來、俯下身子，真正深入基層、融入群眾，學(xué)會運用黨的創(chuàng)新理論研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，學(xué)會在千頭萬緒中抓住主要矛盾，提升應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。

　　在實踐驗兵中識別良駒，立起干部實績“風(fēng)向標”。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是檢驗干部能力水平的試金石。“練”得如何，最終要靠“干”得怎樣來檢驗。引領(lǐng)“十五五”發(fā)展，需要的不是紙上談兵的“空談客”，而是善作善成的“實干家”。必須強化“實踐驗兵”的導(dǎo)向，將干部評價考核的焦點更多地投向工作實際成效，用事實說話，用實績證明。要建立健全以實干實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價機制，突出對干部在推動高質(zhì)量發(fā)展、深化改革開放、防范化解重大風(fēng)險、解決群眾急難愁盼問題等方面的實際貢獻進行考核。評價一個干部，不能僅僅看說了什么、寫了什么，更要看干了什么、干成了什么，特別是看在面對棘手問題時的擔(dān)當(dāng)精神、破解發(fā)展瓶頸的創(chuàng)新舉措、服務(wù)人民群眾的務(wù)實成效。

　　在賽場選兵中激活源泉，暢通干部成長“快車道”。流水不腐，戶樞不蠹。干部隊伍要保持旺盛的生機與活力，必須引入競爭機制，搭建公平公正的“賽馬場”，通過“賽場選兵”實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、優(yōu)中選強。這既是拓寬選人視野、盤活干部資源的必然要求，也是激發(fā)干部隊伍內(nèi)在活力的有效途徑。要積極探索和規(guī)范競爭性選拔干部的方式，科學(xué)設(shè)置“賽道”，明確“競賽”規(guī)則，為各類優(yōu)秀干部搭建展示才華、同臺競技的平臺。這個“賽場”可以是公開選拔、競爭上崗，也可以是專項調(diào)研、能力測評，還可以是重大項目攻堅團隊負責(zé)人的遴選等。關(guān)鍵是要確保程序的公開透明和規(guī)則的公平公正，注重“賽場”設(shè)計的科學(xué)性，將“賽馬”與“相馬”有機結(jié)合，讓所有參與者在同一起跑線上競爭，憑能力、靠實績勝出。(楊瓊)