“十五五”規(guī)劃建議提出：“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，健全養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展政策機(jī)制。”加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才供給、提升養(yǎng)老服務(wù)技能人才照護(hù)能力水平，對(duì)于積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、滿足廣大老年人高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求、推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。

　　在政策支撐中擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。養(yǎng)老事業(yè)事關(guān)民生福祉，尤其是隨著我國(guó)老齡化加劇的情況下，強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)成為了當(dāng)務(wù)之急。無論是從國(guó)家層面，還是地方層面，持續(xù)推出了政策支撐。從《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見》等政策文件，到《養(yǎng)老服務(wù)技能人才專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施方案》，都聚焦養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提出了詳實(shí)具體的政策舉措。各地各部門加大養(yǎng)老護(hù)理員、老年人能力評(píng)估師等職業(yè)技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)力度，積極開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動(dòng)，聚焦有意愿從事養(yǎng)老服務(wù)工作的就業(yè)重點(diǎn)群體、失能老年人家庭成員、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)一線在職技能人員等，培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員、老年人能力評(píng)估師等養(yǎng)老服務(wù)技能人才。目前，相關(guān)部門正在推動(dòng)加快建立養(yǎng)老服務(wù)師職業(yè)資格制度。隨著各方面政策力度的加大，必將為養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)注入更多政策活水。

　　在制度保障中暢通養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展通道。在強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，各地各部門也要持續(xù)完善相關(guān)制度機(jī)制，激勵(lì)更多年輕人投入養(yǎng)老事業(yè)，參與養(yǎng)老服務(wù)。唯有暢通職業(yè)發(fā)展通道，才能留得住人才，才能讓更多的養(yǎng)老服務(wù)人才脫穎而出。在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定上，國(guó)家層面給予了認(rèn)可與保障。國(guó)家層面出臺(tái)的《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的實(shí)施意見》提出，建立完善以養(yǎng)老護(hù)理員為重點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作體制機(jī)制，在此基礎(chǔ)上，各地建立完善養(yǎng)老護(hù)理員入職補(bǔ)貼和崗位津貼制度，逐步建立依據(jù)職業(yè)技能等級(jí)和工作年限確定照護(hù)價(jià)格的制度，不斷增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力。通過完善的制度保障，讓養(yǎng)老服務(wù)人才能夠更好實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，才能更安心從事養(yǎng)老服務(wù)，才能更好地推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　在需求導(dǎo)向中提升養(yǎng)老服務(wù)人才能力水平。推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，一方面要結(jié)合社會(huì)需求提供更加多元?jiǎng)?wù)實(shí)的服務(wù)，一方面也要引導(dǎo)各地各部門強(qiáng)化對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才的技能提升，在需求導(dǎo)向中實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接。截至2024年底，我國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)3.1億，呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，養(yǎng)老服務(wù)需求更加多元，迫切需要更多人才加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，也對(duì)養(yǎng)老服務(wù)技能人才的知識(shí)更新、能力素質(zhì)提出了更高要求。對(duì)此，各地各部門要扎實(shí)做好養(yǎng)老服務(wù)技能人才培訓(xùn)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作、培訓(xùn)教材開發(fā)等工作。從國(guó)家層面而言，要結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展需要，適時(shí)啟動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作，進(jìn)一步規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)技能人才能力要求。各地各部門要緊盯養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)際，持續(xù)提升各類養(yǎng)老服務(wù)人才的能力水平，才能為養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展注入更多源頭活水。（張閑語）