人才興則鄉(xiāng)村興，鄉(xiāng)村興則國家興，只有把人才工作擺在更加重要位置，才能為鄉(xiāng)村振興提供不竭動力。要緊貼鄉(xiāng)村實際，扎實推進(jìn)鄉(xiāng)村人才工作，著力破解人才“引不進(jìn)、育不好、留不住”的難題，加速打造一支高素質(zhì)專業(yè)化鄉(xiāng)村人才隊伍，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提供堅實的人才保障和智力支撐。

　　緊盯引才下功夫，加速人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)步伐。做好招才引智工作，是加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，不斷提高鄉(xiāng)村人才隊伍數(shù)量和質(zhì)量的重要途徑。要聚焦鄉(xiāng)村發(fā)展需求，緊盯高層次人才匱乏、人才創(chuàng)新活力不足和鄉(xiāng)村環(huán)境不佳等問題，及時補短板、強弱項，不斷提升鄉(xiāng)村對人才的吸引力、吸附力，將更多優(yōu)秀人才引進(jìn)來、留下來。要著力健全完善人才政策，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，不斷增強人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)的底氣和信心。要綜合考慮人才的職業(yè)規(guī)劃和對待遇的期盼，在展現(xiàn)真心誠意的同時，加大真金白銀投入，不斷提升人才的幸福感、獲得感，營造起“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)以加速人才集聚。

　　緊盯培育下功夫，提升人才真抓實干能力。推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興，要不斷提升人才的能力素質(zhì)，將人才優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，在推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層社會治理等方面取得更大成效，有力促進(jìn)村民增產(chǎn)增收，過上更好的日子。要聚焦過硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，持續(xù)加強培訓(xùn)，堅持干學(xué)什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，采取走出去學(xué)、請進(jìn)來教等方式，在拓寬眼界、豐富知識、積累經(jīng)驗等方面，給鄉(xiāng)村人才更多支持，助力更多鄉(xiāng)村人才學(xué)到真功夫、練就硬本領(lǐng)。要著力培養(yǎng)實干型人才，通過把課堂搬到生產(chǎn)車間、田間地頭等，將理論學(xué)習(xí)與實踐運用緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)鄉(xiāng)村人才在以學(xué)促干、以干促進(jìn)中持續(xù)充電、埋頭苦干、攻堅克難、成長成才。

　　緊盯留用下功夫，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。持續(xù)發(fā)揮人才優(yōu)勢，關(guān)鍵要把人才留下來、用起來，讓人才把更多的時間和精力用到抓生產(chǎn)、促發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)造上來。良好環(huán)境是留住人才的重要保障，要善于從營造良好的工作學(xué)習(xí)和生活環(huán)境入手，在加快鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善鄉(xiāng)村公共服務(wù)體系，縮小城鄉(xiāng)差距的同時，著力為鄉(xiāng)村人才提供更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決好看病就醫(yī)、住房保障和家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面的“急難愁盼”問題，真正讓鄉(xiāng)村人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活。要開展定期走訪慰問，認(rèn)真聽取鄉(xiāng)村人才在成長成才等方面的期盼和意見建議，充分考慮人才的專業(yè)特長、興趣愛好等，為他們搭建施展才華的平臺，引導(dǎo)他們到更適合的崗位，真正做到人盡其才、才盡其用，在推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興過程中，把人才優(yōu)勢更好地發(fā)揮出來。（趙欣）